Ideas don’t build businesses. People do.
• Unser Team
Wir sind nicht einfach Berater oder Umsetzer - wir sind Petboomer. Jeder in unserem Team aus Freelancern bringt tiefes Fachwissen, Branchenkenntnis und eine Leidenschaft mit, die über das Übliche hinausgeht. Gemeinsam vereinen wir Strategen, kreative Köpfe und operative Macher – unterstützt durch ein starkes Netzwerk und einen Beirat, der uns den entscheidenden Weitblick gibt. Gemeinsam stehen wir für Schnelligkeit, Agilität und Umsetzungsstärke. Unsere Werte leiten uns bei unserer täglichen Arbeit. Du möchtest mehr erfahren? Dann lerne unser Team kennen.
Petboomer sind
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Leidenschaft – Freude und Zweck in jeder Handlung und jedem Projekt finden
Ambition – Wir setzen mutige Standards, stoßen an Grenzen dessen, was möglich scheint
Mut – Entscheidungen treffen, auch wenn sie unpopulär oder risikoreich sind
Hingabe – Stets mit voller Energie und unermüdlichem Einsatz für unsere Ziele einstehen
Langfristige Vision – Wir denken strategisch in die Zukunft, verzichten auf flüchtige Erfolge
Verantwortung – Tief verwurzelt im Tun – jeder Schritt zählt, jeder übernimmt Verantwortung
Beharrlichkeit – Nicht aufgeben; Fehler als Chance zur Weiterentwicklung sehen
Optimismus – Mit Verstand und Leidenschaft die Zukunft aktiv besser gestalten
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Präzise – Unterscheidungskraft zwischen Fakten und Hypothesen und klare Benennung
Neugierig – Fragen stellen, um ein tieferes Verständnis für das Wesentliche zu erlangen
Unvoreingenommen – Ohne Einschränkung durch das Heute, das Morgen entwerfen
Akribisch – Details erkennen und jene beachten, die das Wesentliche ausmachen
Logisch – Konzepte von Grund auf durchdenken und strategisch formulieren
Meritokratisch – Jede Verantwortung nach Fähigkeit und Leistung vergeben
Pragmatisch – Wirkung maximieren, zwischen Geschwindigkeit und Tiefe balancieren
Forschend – Relevante Informationen sammeln und Hypothesen konsequent testen
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Vielfältig – Bereicherung durch unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen fördern
Frei – Freiheit im Handeln und Raum zur Selbstentfaltung schaffen
Inklusiv – Jeden mit Respekt und Wertschätzung behandeln
Selbstkritisch – Feedback suchen und mit Dankbarkeit annehmen
Tolerant – Respekt für andere Meinungen, selbst wenn wir uns nicht einig sind
Transparent – Informationen zugänglich machen, auch wenn es unbequem sein mag
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Authentisch – Mit der eigenen Identität auftreten und sich selbst treu bleiben
Verbunden – Investition in dauerhafte, sinnstiftende Beziehungen
Bestärkend – Das Team stärken und gemeinsam besser werden
Empathisch – Sich in andere hineinversetzen und Mitgefühl zeigen
Demütig – Ohne Arroganz oder Eitelkeit handeln
Positiv – Herausforderungen annehmen und das Beste in jeder Situation sehen
Altruistisch – Gebend ohne Erwartung von Gegenleistungen
Vertraut – Gutes im Anderen sehen und das Beste wollen